|
Изменения в Постановлении министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122
Страна: Беларусь
Тематика: Правовые документы Республики Беларусь
Коротко: Об утверждении инструкции о применении положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе об утверждении инструкции о применении положения об условиях оплаты тру
Текст статьи: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
20 сентября 2002 г. № 122
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПРИМЕНЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ С ДОЛЕЙ СОБСТВЕННОСТИ
ГОСУДАРСТВА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
29 января 2003 г. № 11 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9104 от 10.02.2003 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
29 апреля 2003 г. № 46 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9519 от 15.05.2003 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
28 ноября 2003 г. № 151 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10333 от 19.12.2003 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
14 апреля 2004 г. № 44 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10896 от 26.04.2004 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
27 мая 2004 г. № 60 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/11114 от 16.06.2004 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
19 апреля 2005 г. № 44 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12510 от 29.04.2005 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
11 мая 2005 г. № 54 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12645 от 30.05.2005 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
26 июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12995 от 10.08.2005 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
1 ноября 2005 г. № 146 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13338 от 04.11.2005 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
29 марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/14254 от 07.04.2006 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
26 июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/14675 от 06.07.2006 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
22 декабря 2006 г. № 162 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/15743 от 22.01.2007 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
26 марта 2007 г. № 47 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/16178 от 30.03.2007 г.) ;
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
1 августа 2007 г. № 103 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/16956 от 14.08.2007 г.) ].
Во исполнение пункта 5 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 "Об усилении
зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов
финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865) Министерство
труда и социальной защиты Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о применении Положения об
условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и
организаций с долей собственности государства в их имуществе.
2. Признать утратившими силу постановления Министерства труда
Республики Беларусь:
от 22 июля 1999 г. № 91 "Об утверждении Порядка применения
Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., № 61, 8/665);
от 10 января 2000 г. № 3 "О внесении изменений и дополнений в
Порядок применения Положения об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., № 21, 8/2632);
от 20 октября 2000 г. № 134 "О внесении дополнений в Порядок
применения Положения об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., № 109, 8/4331);
от 24 июля 2001 г. № 84 "О внесении изменений и дополнений в
Порядок применения Положения об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2001 г., № 80, 8/6469).
Министр А.П.МОРОВА
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
20.09.2002 № 122
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
11.05.2005 № 54)
ИНСТРУКЦИЯ
о применении Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных организаций и организаций
с долей собственности государства в их имуществе
1. Инструкция о применении Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе (далее - Инструкция)
разработана во исполнение пункта 5 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 "Об усилении
зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов
финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865).
2. Положение об условиях оплаты труда руководителей
государственных организаций и организаций с долей собственности
государства в их имуществе, утвержденное названным постановлением
Совета Министров Республики Беларусь (далее - Положение), является
обязательным для применения в государственных коммерческих
организациях и организациях с долей собственности государства в их
имуществе независимо от доли собственности государства, а также в
уполномоченных организациях финансово-промышленных и иных
хозяйственных групп (далее - организации).
По решению собственника имущества Положение может применяться в
организациях негосударственной формы собственности. ¦
є__________________________________________________________
Пункт 2 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 1 августа 2007 г. № 103
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16956 от
14.08.2007 г.)
2. Положение об условиях оплаты труда руководителей
государственных организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе, а также в
уполномоченных организациях финансово-промышленных и иных
хозяйственных групп, утвержденное названным постановлением
Совета Министров Республики Беларусь (далее - Положение),
является обязательным для применения в государственных
коммерческих организациях и организациях с долей
собственности государства в их имуществе, а также в
уполномоченных организациях финансово-промышленных и иных
хозяйственных групп (далее - организации).
На организации с долей собственности государства в их
имуществе, а также в уполномоченных организациях
финансово-промышленных и иных хозяйственных групп Положение
распространяется независимо от доли собственности
государства в их имуществе, а также в уполномоченных
организациях финансово-промышленных и иных хозяйственных
групп.
В организациях негосударственной формы собственности
Положение может применяться по решению собственника
имущества.
___________________________________________________________
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 26 июля 2005 г. №
93 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12995 от
10.08.2005 г.)
2. Положение об условиях оплаты труда руководителей
государственных организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе, утвержденное
названным постановлением Совета Министров Республики
Беларусь (далее - Положение), является обязательным для
применения в государственных коммерческих организациях и
организациях с долей собственности государства в их
имуществе (далее - организации).
На организации с долей собственности государства в их
имуществе Положение распространяется независимо от доли
собственности государства в их имуществе.
В организациях негосударственной формы собственности
Положение может применяться по решению собственника
имущества.
__________________________________________________________є
3. В соответствии с Положением заработная плата руководителей
организаций (далее - руководители) состоит из должностного оклада,
надбавок, доплат, премии по результатам финансово-хозяйственной
деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения
по итогам работы за год и других выплат. ¦
є__________________________________________________________
Пункт 3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 29 марта 2006 г.
№ 39 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14254
от 07.04.2006 г.)
3. В соответствии с Положением заработная плата
руководителей организаций (далее - руководители) состоит из
должностного оклада, надбавок, премии по результатам
финансово-хозяйственной деятельности организации,
специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы
за год и других выплат.
__________________________________________________________є
4. Тарифные должностные оклады руководителей определяются путем
умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по
организации в целом либо для служащих, на тарифный коэффициент
соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь. ¦
є__________________________________________________________
Часть первая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
4. В соответствии с пунктом 4 Положения тарифные
должностные оклады руководителей определяются путем
умножения размера тарифной ставки первого разряда,
установленной по организации в целом либо для служащих, на
тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда
Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
__________________________________________________________є
Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты
руководителей устанавливаются в зависимости от списочной численности
работающих по организации в целом, включая обособленные
подразделения, а также подчиненные организации и дочерние
предприятия, по шкале согласно приложению к настоящей Инструкции. ¦
є__________________________________________________________
Часть вторая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
марта 2007 г. № 47 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/16178 от 30.03.2007 г.)
Тарифные разряды и соответствующие им тарифные
коэффициенты руководителей устанавливаются в зависимости от
списочной численности работающих по шкале согласно
приложению к настоящей Инструкции.
__________________________________________________________є
Списочная численность работников организации определяется по
данным государственной статистической отчетности в среднем за период
с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором
заключается, изменяется либо заключается новый контракт. При
тарификации руководителей уполномоченных организаций
финансово-промышленных и иных хозяйственных групп списочная
численность работников определяется в целом по совокупности
юридических лиц, объединенных в названные группы. ¦
є__________________________________________________________
Часть третья пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 1
ноября 2005 г. № 146 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13338 от 04.11.2005 г.)
Списочная численность работников организации
определяется по данным государственной статистической
отчетности в среднем за период с начала года по состоянию
на 1-е число месяца, в котором заключается, изменяется либо
перезаключается контракт. При тарификации руководителей
уполномоченных организаций финансово-промышленных и иных
хозяйственных групп списочная численность работников
определяется в целом по совокупности юридических лиц,
объединенных в названные группы.
___________________________________________________________
Часть третья пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/12995 от 10.08.2005 г.)
Списочная численность работников организации
определяется по данным государственной статистической
отчетности в среднем за период с начала года по состоянию
на 1-е число месяца, в котором заключается, изменяется либо
перезаключается контракт.
__________________________________________________________є
Во вновь созданной организации в течение первого года
деятельности при увеличении фактической списочной численности
работников тарифный разряд руководителя изменяется по шкале согласно
приложению к настоящей Инструкции. По истечении первого года
деятельности тарифный разряд руководителя устанавливается на
основании данных государственной статистической отчетности о
списочной численности работников по состоянию на конец года. ¦
є__________________________________________________________
Пункт 4 после части третьей дополнен частью четвертой
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 1
августа 2007 г. № 103 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/16956 от 14.08.2007 г.). Части
четвертую-девятую считать соответственно частями
пятой-десятой
__________________________________________________________є
При последующем изменении (в течение срока действия контракта)
списочной численности работников организации в сторону уменьшения за
счет проведения организационно-технических мероприятий,
способствующих повышению эффективности производства и труда,
тарифные должностные оклады руководителей не пересматриваются.
Органы, заключающие контракт, имеют право:
повышать (уменьшать) тарифные должностные оклады руководителям
в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов);
повышать тарифные должностные оклады руководителям организаций,
имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные
организации, дочерние предприятия до 10 процентов включительно. Если
обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние
предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными
от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от
реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30
процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного
нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный должностной
оклад руководителю организации может быть повышен до 15 процентов
включительно;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
организаций, перевыполняющих нарастающим итогом с начала отчетного
года показатели прогноза по экспорту товаров (услуг), до 10
процентов включительно;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно. ¦
є__________________________________________________________
Часть пятая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
марта 2007 г. № 47 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/16178 от 30.03.2007 г.)
Органы, заключающие контракт, имеют право:
повышать (уменьшать) тарифные должностные оклады
руководителям в пределах межразрядной разницы (до 7
процентов);
повышать тарифные должностные оклады руководителям
организаций, имеющих в своем составе обособленные
подразделения либо подчиненные организации, дочерние
предприятия до 10 процентов включительно. Если обособленные
подразделения, подчиненные организации и дочерние
предприятия занимаются видами экономической деятельности,
отличными от основного вида деятельности организации, и
объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ,
услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по
организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с
начала отчетного года, то тарифный должностной оклад
руководителю организации может быть повышен до 15 процентов
включительно. Расчет тарифных должностных окладов
производится с учетом списочной численности работников
данных обособленных подразделений, подчиненных организаций
и дочерних предприятий;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов
включительно.
___________________________________________________________
Часть пятая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
При определении тарифных должностных окладов
руководителям органы, заключающие контракт, имеют право:
повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до
7 процентов) тарифные должностные оклады;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
организаций, имеющих в своем составе обособленные
подразделения либо подчиненные организации, дочерние
предприятия, занимающиеся экономической деятельностью,
относящейся к основному виду экономической деятельности
организации, до 10 процентов включительно. Если
обособленные подразделения, подчиненные организации и
дочерние предприятия занимаются видами экономической
деятельности, отличными от основного вида деятельности
организации, и объем их выручки от реализации продукции,
товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов
объема выручки по организации в целом, исчисленного
нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный
должностной оклад руководителю организации может быть
повышен до 15 процентов включительно. Расчет тарифных
должностных окладов производится с учетом списочной
численности работников данных обособленных подразделений,
подчиненных организаций и дочерних предприятий;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов
включительно.
___________________________________________________________
Часть пятая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
При определении тарифных должностных окладов
руководителям органы, заключающие контракт, имеют право:
повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до
7 процентов) тарифные должностные оклады;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
организаций, имеющим в своем подчинении другие
самостоятельные организации, дочерние предприятия, филиалы,
до 10 процентов включительно. При этом расчет тарифных
должностных окладов производится с учетом списочной
численности работников данных организаций;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
государственных сельскохозяйственных организаций до 10
процентов включительно.
__________________________________________________________є
Результаты работы руководителя оцениваются исходя из выполнения
финансово-экономических показателей работы организации в целом,
включая имеющиеся в его подчинении обособленные подразделения,
подчиненные организации и дочерние предприятия. ¦
є__________________________________________________________
Часть шестая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
Результаты работы руководителя оцениваются исходя из
выполнения финансово-экономических показателей работы
организации в целом, включая имеющиеся в его подчинении
самостоятельные организации, дочерние предприятия и
филиалы.
___________________________________________________________
Часть шестая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
Результаты работы руководителя оцениваются исходя из
выполнения финансово-экономических показателей работы
организации в целом, включая имеющиеся в его подчинении
самостоятельные организации, дочерние предприятия и
филиалы, при условии, что списочная численность их
работников учитывается при установлении его тарифного
должностного оклада.
__________________________________________________________є
Повышения тарифных должностных окладов, предусмотренные частью
пятой настоящего пункта, суммируются с тарифными должностными
окладами и образуют расчетные должностные оклады руководителей.
Для руководителей коммерческих организаций здравоохранения,
образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и
спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов
тарифные разряды и коэффициенты могут быть установлены на уровне,
предусмотренном для руководителей соответствующих организаций,
финансируемых из бюджета с учетом показателей по отнесению их к
группам и категориям по оплате труда. ¦
є__________________________________________________________
Часть восьмая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
Для руководителей коммерческих организаций
здравоохранения, образования, науки и научного
обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и
радиовещания, редакций газет и журналов тарифные разряды и
коэффициенты могут быть установлены на уровне,
предусмотренном для руководителей соответствующих
организаций, финансируемых из бюджета.
__________________________________________________________є
Конкретные размеры тарифных должностных окладов и расчетных
должностных окладов, исчисленных в соответствии с настоящим пунктом,
предусматриваются в контракте. ¦
є__________________________________________________________
Часть девятая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
Конкретные размеры расчетных должностных окладов,
исчисленных в соответствии с настоящим пунктом,
предусматриваются в контракте.
___________________________________________________________
Часть десятая пункта 4 исключена постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 29 марта 2006 г.
№ 39 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14254
от 07.04.2006 г.)
Должностные оклады руководителей сельскохозяйственных
организаций и организаций, обслуживающих сельское
хозяйство, у которых произошло снижение должностного оклада
при переходе на новые условия оплаты труда, по решению
собственника имущества либо органа, уполномоченного
заключать контракт, могут устанавливаться исходя из
расчетной тарифной ставки первого разряда. Расчетная
тарифная ставка первого разряда вышеназванных руководителей
исчисляется путем деления сохраняемого должностного оклада
руководителя до 1 января 2003 г. на соответствующий
коэффициент Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь. В дальнейшем расчетная тарифная ставка первого
разряда для определения тарифного должностного оклада
руководителя повышается по мере роста тарифной ставки,
установленной для служащих, одновременно с повышением ее по
организации.
__________________________________________________________є
5. Расчетные должностные оклады руководителей, исчисленные в
установленном порядке в соответствии с пунктом 4 настоящей
Инструкции, повышаются: ¦
є__________________________________________________________
Абзац первый части первой пункта 5 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 26 июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
5. В соответствии с пунктом 5 Положения расчетные
должностные оклады руководителей, исчисленные в
установленном порядке в соответствии с пунктом 4 настоящей
Инструкции, повышаются:
___________________________________________________________
Абзац первый части первой пункта 5 - в редакции
постановления Министерства труда и социальной защиты от 29
марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
5. В соответствии с пунктом 5 Положения расчетные
должностные оклады руководителей, исчисленные в
установленном порядке в соответствии с частями первой,
пятой, седьмой, восьмой и десятой пункта 4 настоящей
Инструкции, могут повышаться:
__________________________________________________________є
при заключении, изменении либо заключении нового контракта не
более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем
третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512); ¦
є__________________________________________________________
Абзац второй части первой пункта 5 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 29 марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
при заключении, изменении либо заключении нового
контракта до 50 процентов включительно в соответствии с
абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых
отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
___________________________________________________________
Абзац второй части первой пункта 5 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 1 ноября 2005 г. № 146 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/13338 от 04.11.2005 г.)
при заключении, изменении либо перезаключении контракта
на новый срок до 50 процентов включительно в соответствии с
абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых
отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
__________________________________________________________є
по итогам работы за квартал:
за каждый процентный пункт прироста рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но
не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
за выполнение других показателей эффективности работы
организации, установленных органом, заключившим контракт, до 30
процентов расчетного должностного оклада включительно при условии
соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по
отношению к среднемесячному объему производства, соблюдения
предельного норматива прекращения обязательств без поступления
денежных средств, а также сокращения доли просроченной кредиторской
задолженности в общей ее сумме по сравнению с началом отчетного
года. ¦
є__________________________________________________________
Абзац пятый части первой пункта 5 - в редакции
постановления Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
за выполнение других показателей эффективности работы
организации, установленных органом, заключившим контракт,
до 30 процентов расчетного должностного оклада включительно
при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой продукции по отношению к среднемесячному объему
производства, а также сокращения просроченной кредиторской
задолженности, рассчитанной нарастающим итогом с начала
года.
___________________________________________________________
Абзац пятый части первой пункта 5 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 29 марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
за выполнение других показателей эффективности работы
организации, установленных органом, заключившим контракт,
до 30 процентов расчетного должностного оклада включительно
при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой продукции по отношению к среднемесячному объему
производства.
___________________________________________________________
Часть первая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/12995 от 10.08.2005 г.)
5. В соответствии с пунктом 5 Положения расчетные
должностные оклады руководителей, исчисленные в
установленном порядке в соответствии с частями первой,
пятой, седьмой, восьмой и десятой пункта 4 настоящей
Инструкции, могут повышаться:
при заключении, изменении либо перезаключении контракта
на новый срок до 50 процентов в соответствии с абзацем
третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых
отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
по итогам работы за квартал:
за каждый процентный пункт прироста рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг),
исчисленный нарастающим итогом с начала года, в размере до
3 процентов включительно, но не более чем на 15 процентов
расчетного должностного оклада;
за выполнение других установленных в контракте
показателей до 30 процентов расчетного должностного оклада
включительно при условии соблюдения установленного
норматива запасов готовой продукции по отношению к
среднемесячному объему производства.
__________________________________________________________є
Если организации не доводится показатель рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то органом,
заключившим контракт, может быть предусмотрен иной показатель либо
показатели, а также условия повышения расчетного должностного оклада
руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной
деятельности организации. ¦
є__________________________________________________________
Часть вторая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
Если организации не доводится показатель прироста
рентабельности реализованной продукции, товаров (работ,
услуг), то органом, заключившим контракт, может быть
предусмотрен иной показатель либо показатели, а также
условия повышения расчетного должностного оклада
руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной
деятельности организации.
___________________________________________________________
Часть вторая пункта 5 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 26 июля 2005 г. №
93 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12995 от
10.08.2005 г.)
При отсутствии указанных показателей органом,
заключившим контракт, могут предусматриваться иные
показатели повышения расчетного должностного оклада
руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной
деятельности организации.
__________________________________________________________є
Конкретные размеры повышения расчетных должностных окладов
руководителей по установленным показателям определяются органами,
заключившими контракт. ¦
є__________________________________________________________
Часть третья пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
Конкретные размеры (дифференциация) повышения расчетных
должностных окладов руководителей по установленным
показателям определяются органами, заключившими контракт.
__________________________________________________________є
Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов
расчетного должностного оклада руководителя.
Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, производятся за
выполнение каждого установленного в контракте показателя в
отдельности, суммируются с расчетным должностным окладом и образуют
должностной оклад, который устанавливается руководителю на квартал,
следующий за отчетным кварталом. ¦
є__________________________________________________________
Часть пятая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 1
августа 2007 г. № 103 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/16956 от 14.08.2007 г.)
Повышения, предусмотренные настоящим пунктом,
исчисляются отдельно по каждому основанию, суммируются с
расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад,
который устанавливается руководителю на квартал, следующий
за отчетным кварталом.
___________________________________________________________
Часть пятая пункта 5 - в редакции
постановления Министерства труда и социальной защиты от 26
марта 2007 г. № 47 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/16178 от 30.03.2007 г.)
Повышения, предусмотренные настоящим пунктом,
суммируются с расчетным должностным окладом и образуют
должностной оклад.
__________________________________________________________є
При невыполнении всех установленных показателей руководителю
восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом его
повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой настоящего
пункта. ¦
є__________________________________________________________
Часть шестая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 1
августа 2007 г. № 103 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/16956 от 14.08.2007 г.)
При невыполнении за отчетный квартал установленных
показателей руководителю восстанавливается расчетный
должностной оклад с учетом его повышения, предусмотренного
абзацем вторым части первой настоящего пункта.
__________________________________________________________є
По решению собственника имущества руководителям убыточных
организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и
выводу организации из кризисного состояния и руководителям
организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению
новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет
должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других
выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5
среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей
отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической
деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для
руководителей данных организаций, имеющих приоритетное значение в
развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с
Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем
Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем 4,5
раза указанной среднемесячной заработной платы. ¦
є__________________________________________________________
Часть седьмая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 1
августа 2007 г. № 103 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/16956 от 14.08.2007 г.)
По решению собственника имущества руководителям
убыточных организаций при проведении мероприятий по
финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного
состояния и руководителям организаций, проводящим
мероприятия по реконструкции и освоению новых производств,
могут устанавливаться на период не более двух лет
должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок
и других выплат стимулирующего характера) в размере, не
превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы,
сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли)
экономики республики за квартал, предшествующий отчетному
кварталу.
___________________________________________________________
Часть седьмая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
марта 2007 г. № 47 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/16178 от 30.03.2007 г.)
По решению собственника имущества руководителям
убыточных организаций при проведении мероприятий по
финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного
состояния и руководителям организаций, проводящим
мероприятия по реконструкции и освоению новых производств,
могут устанавливаться на период не более двух лет
должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок
и других выплат стимулирующего характера) в размере, не
превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы,
сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли)
экономики республики за квартал, предшествующий отчетному
кварталу, а также может выплачиваться материальная помощь в
порядке, предусмотренном подпунктом 9.3 пункта 9 и пунктом
12 настоящей Инструкции.
___________________________________________________________
Часть седьмая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
По решению собственника имущества руководителям
убыточных организаций при проведении мероприятий по
финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного
состояния и руководителям организаций, проводящим
мероприятия по реконструкции и освоению новых производств,
могут устанавливаться на период не более двух лет
должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок
и других выплат стимулирующего характера) в размере, не
превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы,
сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли)
экономики республики за квартал, предшествующий отчетному
кварталу.
___________________________________________________________
Часть седьмая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
По решению собственника имущества руководителям
убыточных организаций при проведении мероприятий по
финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного
состояния и руководителям организаций, проводящим
мероприятия по реконструкции и освоению новых производств,
могут устанавливаться на период не более двух лет
должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок
и других выплат стимулирующего характера) в размере, не
превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы,
сложившейся по соответствующей отрасли за квартал,
предшествующий отчетному.
__________________________________________________________є
При этом руководителям организаций, проводящим мероприятия по
реконструкции и освоению новых производств, по решению собственника
имущества может выплачиваться материальная помощь в размере 0,5
установленного должностного оклада в порядке, предусмотренном
пунктом 12 настоящей Инструкции. ¦
є__________________________________________________________
Часть восьмая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 1
августа 2007 г. № 103 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/16956 от 14.08.2007 г.)
Руководителям организаций, проводящим мероприятия по
реконструкции и освоению новых производств, по решению
собственника имущества может выплачиваться материальная
помощь в порядке, предусмотренном подпунктом 9.3 пункта 9 и
пунктом 12 настоящей Инструкции.
___________________________________________________________
Пункт 5 дополнен частью постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 26 марта 2007 г. № 47
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16178 от
30.03.2007 г.)
__________________________________________________________є
6. Руководителям могут устанавливаться надбавки: ¦
є__________________________________________________________
Абзац первый части первой пункта 6 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 26 июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
6. В соответствии с пунктом 6 Положения руководителям
могут устанавливаться надбавки:
__________________________________________________________є
за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов
должностного оклада включительно;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в
размере до 20 процентов должностного оклада включительно. Порядок
установления надбавки, предусмотренной настоящим абзацем,
дифференциации ее размеров, а также исчисления стажа работы
руководителя определяется органом, заключившим контракт. ¦
є__________________________________________________________
Абзац третий части первой пункта 6 - в редакции
постановления Министерства труда и социальной защиты от 26
марта 2007 г. № 47 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/16178 от 30.03.2007 г.)
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в
размере до 20 процентов должностного оклада включительно.
При установлении данной надбавки применяется следующая
дифференциация ее размеров в зависимости от
продолжительности непрерывной работы (стажа работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10
лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет
и свыше - 20 процентов должностного оклада. Порядок
установления надбавки, предусмотренной настоящим абзацем, а
также исчисления стажа работы руководителя (в отрасли, в
организации) определяется органом, заключившим контракт.
___________________________________________________________
Абзац третий части первой пункта 6 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 26 июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/12995 от 10.08.2005 г.)
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в
размере до 20 процентов должностного оклада включительно.
При установлении данной надбавки применяется следующая
дифференциация ее размеров в зависимости от
продолжительности непрерывной работы (стажа работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10
лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет
и свыше - 20 процентов должностного оклада.
__________________________________________________________є
Руководителям эффективно работающих организаций, присоединивших
убыточные организации, имеющие предоставленную в соответствии с
законодательством отсрочку по налогам и иным платежам в бюджет,
могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за
увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем
30 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения,
предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5 настоящей
Инструкции.
Вновь назначенным руководителям организаций, имеющих
предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо
рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться
по итогам работы за квартал надбавки за высокие достижения в труде в
размере, не превышающем 20 процентов расчетного должностного оклада
с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой
пункта 5 настоящей Инструкции.
Обязательными условиями начисления и выплаты надбавок,
установленных в соответствии с частями второй и третьей настоящего
пункта, являются улучшение результатов финансово-хозяйственной
деятельности организации по итогам работы за квартал по сравнению с
кварталом, предшествующим отчетному, своевременная уплата текущих
платежей в бюджет и соблюдение графиков погашения задолженности по
налогам и иным платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка
либо рассрочка.
Порядок установления, размеры и условия снижения либо отмены
надбавок, предусмотренных абзацем вторым части первой, частями
второй и третьей настоящего пункта, определяются органом,
заключившим контракт, в зависимости от результатов
финансово-хозяйственной деятельности организации. ¦
є__________________________________________________________
Часть пятая пункта 6 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 26 июня 2006 г. №
71 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14675 от
06.07.2006 г.)
Порядок установления и условия снижения либо отмены
надбавок, предусмотренных абзацем вторым части первой, а
также частями второй и третьей настоящего пункта,
определяются органом, заключившим контракт.
___________________________________________________________
Пункт 6 после части четвертой дополнен частью
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/12995 от 10.08.2005 г.)
__________________________________________________________є
Руководителям уполномоченных организаций финансово-промышленных
и иных хозяйственных групп по решению собственника имущества
уполномоченной организации либо органа, уполномоченного заключать с
ними контракты, может устанавливаться надбавка за руководство
финансово-промышленной и иной хозяйственной группой в размере, не
превышающем 30 процентов расчетного должностного оклада с учетом его
повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5
настоящей Инструкции. Условия снижения или отмены надбавки,
предусмотренные настоящей частью, определяются собственником
имущества либо органом, заключившим контракт. ¦
є__________________________________________________________
Пункт 6 дополнен частью постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 26 июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/12995 от 10.08.2005 г.). Часть
пятую считать частью седьмой.
__________________________________________________________є
Суммы надбавок, начисленные руководителям в соответствии с
настоящим пунктом, включаются в затраты по производству и реализации
продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организациями при
ценообразовании и налогообложении.
7. Премирование руководителей по результатам
финансово-хозяйственной деятельности организаций за квартал
производится по следующим показателям:
рост выручки, полученной от реализации продукции, товаров
(работ, услуг);
снижение затрат на рубль товарной продукции;
выполнение целевых показателей по энергосбережению, увеличению
использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных
энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции;
и (или) другие показатели эффективности работы организации,
установленные органом, заключившим контакт.
Максимальный размер премии руководителя по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов
суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное
время в отчетном квартале.
Собственником имущества либо органом, заключившим контракт,
может быть установлено премирование руководителей убыточных
организаций по итогам работы за квартал в зависимости от снижения
убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по отношению
к предыдущему кварталу за каждый процентный пункт снижения в размере
до 5 процентов, но не более 30 процентов суммы расчетных должностных
окладов с учетом их повышения, предусмотренного абзацем вторым части
первой пункта 5 настоящей Инструкции, начисленных за фактически
отработанное время в отчетном квартале.
Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров
и условия премирования устанавливаются органом, заключившим
контракт.
Суммы премий, начисленные руководителям в соответствии с
настоящим пунктом, включаются в затраты по производству и реализации
продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организациями при
ценообразовании и налогообложении. ¦
є__________________________________________________________
Пункт 7 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 1 августа 2007 г.
№ 103 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16956
от 14.08.2007 г.)
7. Премирование руководителей по результатам
финансово-хозяйственной деятельности организаций за квартал
производится по следующим показателям:
рост выручки, полученной от реализации продукции,
товаров (работ, услуг);
снижение затрат на рубль товарной продукции;
и (или) другие показатели эффективности работы
организации, установленные органом, заключившим контакт.
Максимальный размер премии руководителя по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30
процентов суммы должностных окладов, начисленных за
фактически отработанное время в отчетном квартале.
Собственником имущества либо органом, заключившим
контракт, может быть установлено премирование руководителей
убыточных организаций по итогам работы за квартал в
зависимости от снижения убытка от реализации продукции,
товаров (работ, услуг) по отношению к предыдущему кварталу
за каждый процентный пункт снижения в размере до 5
процентов, но не более 30 процентов суммы расчетных
должностных окладов с учетом их повышения, предусмотренного
абзацем вторым части первой пункта 5 настоящей Инструкции,
начисленных за фактически отработанное время в отчетном
квартале.
Конкретные показатели премирования, дифференциация их
размеров и условия премирования устанавливаются органом,
заключившим контракт.
Суммы премий, начисленные руководителям в соответствии с
настоящим пунктом, включаются в затраты по производству и
реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые
организациями при ценообразовании и налогообложении.
___________________________________________________________
Пункт 7 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 26 июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
7. В соответствии с пунктом 7 Положения премирование
руководителей по результатам финансово-хозяйственной
деятельности организаций производится по следующим
показателям:
рост выручки, полученной от реализации продукции,
товаров (работ, услуг);
снижение затрат на рубль товарной продукции и (или)
другие показатели эффективности работы организации,
установленные органом, заключившим контракт.
Максимальный размер премии руководителя по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30
процентов должностного оклада.
Собственником имущества либо органом, заключившим
контракт, может быть установлено премирование руководителей
убыточных организаций в зависимости от снижения убытка от
реализации продукции, товаров (работ, услуг) по отношению к
предыдущему кварталу за каждый процентный пункт снижения в
размере до 5 процентов, но не более 30 процентов расчетного
должностного оклада с учетом его повышения,
предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5
настоящей Инструкции.
___________________________________________________________
Часть третья пункта 7 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 29 марта 2006 г.
№ 39 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14254
от 07.04.2006 г.)
Руководителям убыточных организаций могут выплачиваться
премии в зависимости от темпов снижения убытка от
реализации продукции, товаров (работ, услуг) по отношению к
предыдущему кварталу за каждый процентный пункт снижения в
размере до 5 процентов, но не более 40 процентов расчетного
должностного оклада с учетом его повышения,
предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5
настоящей Инструкции.
___________________________________________________________
Конкретные показатели премирования, дифференциация их
размеров, периодичность и условия премирования
устанавливаются органами, заключившими контракт.
Суммы премий, начисленные руководителям в соответствии с
настоящим пунктом, включаются в затраты по производству и
реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые
организациями при ценообразовании и налогообложении.
__________________________________________________________є
8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям
могут выплачиваться премии из прибыли, оставшейся после
налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности),
полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг),
увеличение численности работников, принятых на дополнительно
введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по
снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие установленные показатели в размере, не превышающем 60
процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически
отработанное время в отчетном квартале;
перевыполнение доведенных целевых показателей организациями,
имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии
отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных
окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном
квартале. При этом решение об отнесении организации к имеющим
высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли
принимается собственником имущества либо органом, уполномоченным
управлять имуществом или осуществлять владельческий надзор. ¦
є__________________________________________________________
Часть первая пункта 8 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 1
августа 2007 г. № 103 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/16956 от 14.08.2007 г.)
8. Дополнительно по итогам работы за квартал
руководителям могут выплачиваться премии из прибыли,
оставшейся после налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли
(рентабельности), полученной от реализации продукции,
товаров (работ, услуг), увеличение численности работников,
принятых на дополнительно введенные рабочие места,
выполнение отраслевых мероприятий по снижению
материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие установленные показатели в размере, не превышающем
80 процентов суммы должностных окладов, начисленных за
фактически отработанное время в отчетном квартале;
перевыполнение доведенных целевых показателей
организациями, имеющими высокую эффективность и
| |
